第一百一十九章第一次旷工（1 / 3）



“对了，泽明，今天上午我没来上班，也算是无故旷工了，你打算扣我多少奖金呢？是按照规定扣，还是加倍扣。”墨文婷笑吟吟地问张泽明。

        因为公司规定对于职员无故旷工的行为，部门负责人有权在规章制度确定的范围之内作出相应的处罚。

        至于处罚轻一点，还是重一眯，则需要部门负责人根据实际情况来进行判断了。

        所以现在墨文婷才会对张泽明有此一问。如果制度上已经明确规定一个标准金额，那么她也就无需多问了。

        张泽明却根本就没有想过要扣罚墨文婷的奖金。他觉得墨文婷无论做错什么事情，都是情有可原的。

        所以他还主动帮墨文婷找理由来开脱今天上午的违规行为：“阿文，你一直表现很好，又是第一次旷工，就不扣奖金了吧。”

        “这可不行喔，泽明，你这样做，很难让同事们服气。”墨文婷听到张泽明的决定之后，不禁没有高兴的感觉，而且还有些担忧。

        她觉得张泽明给自己开脱的理由根本就说不通。第一次旷工也是旷工，明显是违犯了公司的规章制度。

        而张泽明作为制度的具体执行者，要是都不能严格执行的话，那么就难以服众，将会引起别的同事非议。

        墨文婷觉得这样对自己的名声也会造成不好的影响，甚至还会使得别的同事对她产生妒忌心理，从而又像她刚刚入公司时那样故意疏远她，排挤她。

        好不容易才打拼到现在的墨文婷可不想再遭遇从前的困境了。在她看来，自己的名声远远要比按照规定被扣掉的那一点奖金要重要得多。

        所以墨文婷坚决不同意张泽明对自己网开一面的做，甚至还逼着张泽明按照规定扣自己的奖金，以便能够堵住同事们的嘴巴，使他们无法在背后胡乱议论。

        张泽明见墨文婷态度坚决，并且说的确实有道理，也就只好按照墨文婷的要求去做，表示会按照最低标准来扣掉墨文婷的一些奖金，就不加倍扣罚了。

        而墨文婷这种情节也不算严重，只是旷工了半天，下午就赶回来上班了，又不是旷工一整天，确实没有理由加倍扣罚。

        墨文婷只要张泽明按照公司制度去执行，不要给同事们留下话柄，那么她就感到很满意了。

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