第132章 改革初见成效（1 / 2）



今年的职工大会，惊喜就好像洋葱一样，一层接一层，层出不穷。

首先，周成业当众宣布，因为服装厂业绩突出，所有职工将多发一个月的工资作为奖金。

这实打实的奖励让台下发出阵阵声浪，欢呼声几乎将礼堂屋顶掀翻。

放以前谁敢想，厂子里会这么大方？

这都是改革带来的实打实的好处啊！

接下来，周成业又宣布优秀职工的名单。

优秀职工的奖励也升级了，由往年的搪瓷缸换成了现金红包，每人五十块，差不多又是一个月的工资。

这可把下面的人眼红到不行。

“早知道优秀职工奖励这么大，我也去争取了。”

“切，说得好像你争取就能得到一样。”

“最起码有点希望啊，总比在下面干看着的好。”

这五十块的奖励出来，让不少人都燃起了干劲儿，想着来年一定好好表现。

优秀职工的奖励之后，是周成业最期待的重头戏，这一部分由他亲自主持。

“大伙儿也都知道，咱们厂里的改革，除了各项规章制度，工资也在改革之列，由之前的吃大锅饭变成多劳多得。

因为有些同志不能接受，所以我们先采取了小范围试点的方法。

销售科是咱们的第一个试点范围。

接下来，咱们就来看看，按照新的规章制度，销售科的职工都能拿到多少提成。”

说着，他从口袋里掏出一张纸，慢慢念着：“于大强，十二月和一月的提成，一百七十六块六毛。”

话未落音，下面立刻哇声一片。

一百七十六块六毛！

平均到每个月就是八十八，再加上基本工资，一个月妥妥过百了。

之前因为销售科实行绩效工资而花钱找关系转部门的人，顿时红了眼。

于大强，那可是销售科的新兵蛋子！

这样的人都能拿一百多，如果他们没调走，岂不是能拿更多？

“荣穗，一百九十二块四毛。”

这话出来，下面的反应更大。

于大强好歹只是刚进销售科，荣穗那可是十一月才进厂的。

因为销售科实在缺人，所以才把她一个女孩子放过去，原本打算让她负责整理资料，提供辅助的。

谁能想到，她竟然拿了近两百的提成！！

“***，二百四十六块五毛。”

“毛志刚，二百八十八。”

“郑红军，三百八十七块八毛。”

“齐卫国，六百六十八。”

原本已经哇不动的职工，听到六百多的提成，顿时又来了精神。

光是两个月的提成都能抵上平常一年的工资了！

但这还没完。

周成业还在继续念，后面还有七百多，八百多的，其中最高的是周成业特意扶持的标兵，两个月的提成有一千二百多。

等到最高的数字出来，众人已经哇不出来了，一个个嘴巴长得几乎能塞下鹅蛋。

周成业很满意这样的结果。

他念完所有提成，然后把销售部的职工全都请上台，现场发放奖金。

坐在第一排的记者立刻拿起相机，咔咔一通拍。

底下坐着的职工更羡慕了。

拿钱是一回事，被报社的记者拍照又是另一回事。

如果真的能上报纸，往后跟子孙后代吹牛的资本都有了！

周成业将所有奖金一一颁发之后，顺势提出明年将针对生产线的职工工资进行改革，实行基本工资加按件计费的模式。

改革在极短的时间里取得了成效，他也有了足够的底气，可以将之前搁置的改革计划一一提起。

而底下的员工们也没了刚改革时的害怕。

如今厂里效益好，按件计费，受益的是他们。

至于平时喜欢摸鱼的那些人，他们的反对压根儿不在众人考虑的范围之内。

说完工资改革，周成业举着话筒再次开口。

虽然他神色如常，但前排的人都能看到，他的手在微微颤抖。

“同志们，大家应该都知道，咱们厂改革后做的第一件衣服就是许文强同款大衣。

正是这件大衣给咱们带来了全新的机遇，让服装厂起死回生。

但大家可能不知道这件服装的来源，今天我就给大家说一下。

这件衣服是咱们厂特聘的改革指导员宋木兰同志设计