第137章 向着人类科技的星辰大海（1 / 2）



顾铭的回归，如同一阵强心剂注入了正在高速扩张，却又隐患重重的斑尚庄珈集团。

上任的第一天，他就展现出了那股熟悉的风格。

没有急着去搞什么斑尚大学，而是花了整整一周的时间，把集团旗下所有子公司的CEO，从李昊、周雅，到下面更小业务线的负责人，挨个叫到自己的办公室，进行了一场长达数小时的灵魂拷问。

“尚珈赛车，你说你要在全国建一百个赛车公园，你的标准化运营手册呢？你的店长培训流程呢？你的单店盈利模型呢？没有？没有你建个屁！”

“斑珈传媒，你说你要孵化一百个新品牌，你的项目评估体系呢？你的风险控制机制呢？你的投后管理团队呢？光靠周雅你一个人的天赋和直觉，你觉得能走多远？”

“BSG电竞，你说你要拿世界冠军，你的青训体系呢？你的数据分析团队呢？你的选手心理健康辅导呢？真以为打游戏光靠几个天才少年就行了？”

顾铭的办公室，成了整个天使之翼最恐怖的地方。

每一个进去时还意气风发的年轻CEO，出来时都像是被扒了一层皮，垂头丧气，但眼神里却又多了对未来的清醒和敬畏。

一周后，顾铭向万居易提交了一份长达上百页的《斑尚庄珈集团组织架构改革及人才战略规划》。

这份规划详细地阐述了如何将斑尚庄珈从一个草莽联盟，改造成一个拥有现代化管理体系的“正规军”。

从集团总部的职能划分，到各个子公司的责权利边界；从项目立项的审批流程，到财务预算的精细化管理；从基层员工的晋升通道，到核心高管的股权激励……

方方面面，巨细无遗。

而整个规划的核心，就是斑尚大学的建立。

按照顾铭的设想，斑尚大学将成为集团的中央党校和人才熔炉，所有新入职的管理培训生和所有即将被提拔的干部，都必须进入斑尚大学，进行为期三个月到半年的脱产学习。

学习的内容不仅包括现代企业管理知识，更重要的是斑尚庄珈自己的企业文化、价值观和成功方法论。

讲师则由顾铭、万居易，以及李昊、周雅这些身经百战的创始人，亲自担任。

“我们不是要培养职业经理人。”

顾铭在阐述这个计划时，对万居易说道，

“我们要培养的，是斑尚人，是流着斑尚血液，能打硬仗，打胜仗的，我们自己的子弟兵。”

万居易对这份规划大加赞赏，并且授予了顾铭“将在外，君命有所不受”的最高权限。

一场自上而下的，组织变革，在斑尚庄珈内部轰轰烈烈地展开了。

在顾铭大刀阔斧地进行内部改革时，裴凡凡的生命方舟计划，也迎来了历史性的时刻。

天使之翼园区，那座通体洁白的生物科技大楼。

P3实验室内，气氛紧张到了极点。

裴凡凡和她的核心团队，正围在一台大型的精密分析仪器前，等待着最后的数据结果。

屏幕上，复杂的基因序列和蛋白质结构模型，正在飞速地滚动。

这是他们研发的针对阿尔茨海默症早期干预的候选药物“N-01”，在小白鼠模型上的最后一期临床前试验。

如果这次试验成功，就意味着这款药物将可以正式向国家药监局申请进入人体临床试验阶段。

这是从0到1最关键的一步。

“出来了！出来了！”

一个负责数据分析的博士突然指着屏幕，　只见屏幕上，代表着“β-淀粉样蛋白斑块清除率”和“神经元突触再生率”的两条曲线，在用药后都呈现出了一个近乎完美的上升趋势！

而对照组那两条曲线则依旧平坦没有变化。

“成功了……我们……我们成功了！”

实验室里，爆发出压抑不住的欢呼和哭泣声。

几个年轻的研发员，激动地拥抱在一起，泪流满面。

他们为了这一刻，已经在这个实验室里度过了无数个不眠之夜。

裴凡凡