第76章 斑尚庄珈，全新升级（2 / 2）

“就是啊”

周雅也抱怨道，

“我们做品牌的，有时候请KOL吃个饭，搞个活动，花销都很难提前预估的，这个规定是不是太死板了？”

没等张静开口，万居易就发话了。

“规矩就是规矩，必须执行”

他的语气不容置疑，

“李昊，你改车可以，提前把改装方案和报价单交上来，合理，我就批，周雅，招待客户也可以，提前做好预算，超出的部分，你自己想办法，公司不是提款机，每一分钱都要花在刀刃上”

看到万居易态度如此坚决，李昊和周雅也不敢再多说什么了。

接下来，是人事总监文悦。

文悦一开口，就展现出了她强大的气场和专业的素养。

“各位，我们人事部接下来的工作重点，也是三件事：招聘、绩效和考勤”

“招聘方面，我们会建立标准化的面试流程，所有岗位的招聘，都必须经过人事初筛、部门复试和总监终试三个环节，同时我们也会积极拓展猎头和高校合作渠道，为公司储备人才”

“绩效方面，我们将引入OKR（目标与关键成果）管理模式，每个季度，每个部门，每个员工，都要设定自己明确的工作目标，季度末进行复盘和评估，评估结果将直接与你们的奖金和晋升挂钩”

“至于考勤……”

文悦笑了笑，看着下面一群表情各异的富二代，

“考虑到我们公司的特殊性，我们不强制要求大家打卡，实行弹性工作制，但是！弹性工作不等于不用工作，我要求各部门负责人，必须对自己部门员工的工作饱和度和产出负责，如果我发现哪个部门，连续一个月都无法完成自己的OKR，那么不好意思，我不仅要扣你们的奖金，还要请你们整个部门，回来每天早上九点准时打卡”

文悦这番话软硬兼施，既给了大家自由，又划定了明确的红线，让所有人都心服口服。

随后，法务总监张思安和行政总监林溪，也分别就合同管理、印章使用、办公室行为规范等方面，宣布了一系列详细的规定。

一场会议下来，斑尚庄珈的基本法，算是正式建立了起来。

虽然很多规定让李昊他们这些自由散漫惯了的富二代感到有些束缚，但在万居易和裴凡凡的强力推动下，所有制度最终都得以通过。

会议的最后，万居易站起身做总结陈词。

“我知道，大家可能一时间还不太适应，但是我希望你们明白，无规矩不成方圆，我们今天所做的这一切，都是为了让斑尚庄珈这艘船，能够走得更稳，更远”

“从今天起，我希望大家都能忘掉自己过去的身份，在这里你们只有一个身份，那就是斑尚庄珈的总监”

“我希望，在未来，当我们斑尚庄珈成为一家真正伟大的公司时，你们可以自豪地对所有人说，这家公司的规矩，是我亲手建立的！”

他的话充满了激情和感染力，让在场的每一个人都热血沸腾。

一个崭新的，正规化的，充满战斗力的斑尚庄珈。

在这一天，正式启航。

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