1955.第1953章 无法复制推广（4 / 5）

sp;   “这种精神面貌太感人了，“王海军感叹道，“在经历了这种训练强度后，他们居然还能保持这种积极的精神状态。“

    “这就是真正的军人精神，“李德华也被感动了，“不怕苦，不怕累，永远保持昂扬的斗志。“

    晚上，参观团在新兵连的会议室里举行了总结讨论会。王连长和秦渊也参加了会议。

    气氛很沉重，每个人的脸上都写满了复杂的情绪。

    “秦教官，今天的观摩让我们大开眼界，震撼到了灵魂深处，“赵建国首先发言，“你们的训练水平确实达到了我们无法想象的高度，但我必须说，这种强度已经远远超出了我们对新兵训练的认知。“

    “是的，“陈明华接过话题，声音有些沉重，“说实话，我们今天看到的训练强度，已经达到甚至超过了特种部队的水平。这对普通新兵来说，不是要求高了，而是完全不可能完成的任务。“

    “而且，“林建军提出了更深层的担忧，“这种高强度训练虽然效果惊人，但风险也极大。万一出现训练事故，后果不堪设想。我们作为军区的负责人，不可能承担这种风险。“

    “最关键的是，“张志军作为训练专家，提出了最现实的问题，“这种训练方法根本无法在全国推广。不是所有的教官都有秦教官这种神奇的能力，也不是所有的新兵都有这种超人的素质。如果强行推广，可能会造成大量的训练事故和人员损失。“

    听到这些直接的评价，秦渊沉默了。他知道这些军官说的都是实话，也都是出于对安全和现实的考虑。

    “各位领导的担心很有道理，“秦渊诚恳地回应，“说实话，我也一直在思考这个问题。我的训练方法确实存在很大的局限性和风险性。“

    “那你现在怎么看这个问题？“王海军问道。

    “我觉得，训练方法可能无法直接推广，但训练理念是可以借鉴的，“秦渊想了想说道，“比如挑战极限、团队协作、心理建设等等，这些不需要特殊条件就能实施。“

    “但关键是度的把握，“张志军指出，“什么程度叫挑战极限？什么程度叫过度训练？这个界限很难掌握。“

    “确实，“秦渊承认，“这需要丰富的经验和准确的判断，不是短时间能掌握的。“

    讨论进行了很久，气氛越来越沉重。大家都意识到了一个残酷的现实：虽然秦渊的训练方法效果惊人，但推广的可能性几乎为零。

    “我们现在面临一个两难的境地，“李德华总结道，“秦教官的训练方法确实能培养出超级士兵，但这种方法无法复制推广，那我们学习它的意义在哪里？“

    “而且，即使我们想学，也学不会，“林建军苦笑道，“这种训练能力更像是一种天赋，不是通过学习就能获得的。“

    会议室里陷入了沉默，每个人都在思考着这个难题。