第14章 职场晋升（3 / 6）

贴心，这么及时。

晋升的喜悦过后，林辰很快就冷静下来。他知道，主管的位置，意味着更大的责任，而不是更高的特权。技术部是公司的核心部门，承担着所有项目的技术开发和维护工作，容不得半点马虎。他手里的向日葵，花瓣上的水珠已经干涸，却依旧开得灿烂，像是在提醒他，要像这向日葵一样，永远朝着阳光，永远保持向上的姿态。

当天下午两点，林辰就召开了他上任后的第一次部门会议。

会议室是公司最大的那间，能容纳五十人。三十多个员工坐得整整齐齐，连平时最爱迟到的张鹏，都提前十分钟就到了，规规矩矩地坐在第一排。所有人的目光齐刷刷地落在林辰身上，有好奇，有期待，也有一丝丝的观望。换作以前，林辰面对这样的场面，肯定会紧张得手心冒汗，说话都磕磕绊绊。但现在，领导力模块的加持让他底气十足，他甚至能从众人的眼神里，读懂他们的心思。

他没有坐在主位上，而是走到投影幕布前，手里拿着一支激光笔。他没有照搬那些空泛的管理话术，没有说什么“感谢大家支持”“我会努力做好工作”之类的客套话，而是直接打开了投影，调出了技术部最近一个月的项目进度表。

进度表上，红色的延期标记刺眼地扎着眼睛，三个重点项目都滞后于计划时间，跨小组对接的问题更是被用黄色的便签纸标注得密密麻麻。

“大家好，我是林辰。”他的声音沉稳有力，透过麦克风，清晰地传遍了会议室的每一个角落。他的目光扫过众人，不疾不徐地继续说道，“从今天起，我将担任技术部的主管。首先，我要感谢大家的信任和支持。但客套话我就不多说了，我们直接进入正题。接下来，我想说的是，我们部门的核心目标，从来都不是完成任务，而是做出有价值、有创新的产品。”

他顿了顿，激光笔在进度表上的红色标记上点了点：“我看了最近的项目进度，发现有三个问题亟待解决。第一，团队分工不够细化，导致部分同事负担过重，部分同事却闲置。就像上周，前端组的小王一个人扛了三个页面的开发，熬了两个通宵，而有的同事，每天五点半准时下班，手里的活却寥寥无几。第二，缺乏有效的沟通机制，跨小组的项目对接效率低下。后端组的接口改了三次，都没有及时通知测试组，导致测试组做了大量的无用功，这不仅浪费时间，更打击大家的积极性。第三，技术创新不足，大多是在做重复性的工作。我们现在做的很多功能，都是照搬市面上的成熟产品，没有自己的核心竞争力，这样下去，我们部门迟早会被淘汰。”

这三点问题，一针见血，说到了众人的心坎里。底下的同事们纷纷点头，就连平时最沉默寡言的技术宅老杨，都忍不住低声附和：“说得太对了，我早就想说了。”李哥更是忍不住竖起了大拇指，看向林辰的眼神里，满是欣赏。

“针对这些问题，我有三个方案。”林辰切换了投影页面，上面是他连夜制定的整改计划，字体清晰，条理分明。“第一，重新划分小组，按照技术方向分为前端、后端、测试、运维四个小组，每个小组设立组长，明确职责。组长的人选，不搞论资排辈，谁有能力谁上，下周开始，大家可以自愿报名竞选。第二，建立每日站会制度，每天早上九点，各小组用十分钟时间汇报前一天的进度和遇到的问题，及时协调解决，避免问题积压。第三，设立创新奖励基金，公司已经批准了，每月拿出五万块，鼓励大家尝试新技术、新方案。只要你的想法有价值，只要你的方案能落地，就给予现金奖励，上不封顶。”

话音刚落，会议室里就响起了热烈的掌声。张鹏激动地拍着桌子，差点把面前的水杯碰倒：“林哥，这个方案太赞了！我早就觉得分工有问题了！我第一个报名竞选前端组组长！”

林辰笑了