第6章 技能强化（3 / 5）

表达能力也似乎变强了——那些原本复杂晦涩的技术概念，被他用通俗易懂的语言讲出来，配上简单的例子，连平时对技术一知半解的产品经理小王，都能听得明明白白，时不时还能插上一两句嘴。

这种被人认可、被人需要的感觉，让林辰的心里暖洋洋的。以前，他在部门里就是个默默无闻的小透明，是那种丢在人堆里都找不着的存在。他每天加班到最晚，干的都是最累最繁琐的活，可功劳却总是被别人抢走，薪水也是部门里最低的那一批。可现在，他凭借着系统赋予的过硬技术，一步步崭露头角，赢得了同事的尊重和上司的赏识。

这种发自内心的成就感，比系统奖励的金钱和模块，更让他感到振奋。

下午三点，阳光渐渐西斜，把办公桌上的光斑拉得更长了。林辰把实时库存同步的功能代码，仔仔细细地检查了三遍，确认没有任何问题后，才郑重地提交到了公司的代码仓库。他还特意花了一个小时，写了一份详细的开发文档，把技术方案、实现思路、测试用例、注意事项都整理得清清楚楚，就连新手看了都能轻松上手维护。

王强很快就看到了这份文档，他看完之后，更是赞不绝口，直接在部门的工作群里点名表扬了林辰：“@林辰 这次的库存同步项目，小林不仅提前完成了开发，代码质量更是高得离谱，方案还有创新点，值得所有人学习！大家多向小林看齐，争取把咱们部门的技术水平再提一个档次！”

群里顿时刷起了一片“林哥牛逼”“向林哥学习”的表情包，还有几个同事直接发了红包，林辰笑着抢了几个，虽然钱不多，但心里的喜悦却满得快要溢出来。他看着手机屏幕上跳动的消息，嘴角忍不住微微上扬，连指尖都带着几分轻快。

就在他心情愉悦，想着晚上回家给老婆苏晴露一手做顿大餐的时候，脑海里突然响起了系统清脆的提示音——

【叮——检测到宿主在职场中表现出色，成功获得上司赏识与同事认可，编程技能应用效果显着！】

【触发长期任务：在30天内成为部门核心成员】

【任务要求：在30天内，凭借技术能力与工作表现，获得部门管理层的正式认可，成为部门核心团队一员，参与核心项目的决策与开发。】

【任务奖励：人脉拓展初级模块x1】

【任务失败惩罚：扣除系统资产5000元】

林辰的脚步微微一顿，他下意识地停下了手里的动作，假装在看手机，实则连忙集中意念，调出了系统面板。

【美好生活系统】

宿主：林辰

等级：1（已激活）

系统资产：4600（初始1000+消费返还2000+节省开支1600）

能力值：体能8、智力10、情商7、专业技能（编程）8

当前可分配技能点：0

当前任务：长期任务-30天内成为部门核心成员（未完成）

看着面板上弹出的新任务，林辰的眼睛倏地亮了起来，心脏不受控制地“怦怦”跳了几下。

部门核心成员！

这可是他以前想都不敢想的位置。部门的核心团队，一共只有五个人，每一个都是技术过硬、经验丰富的老员工，他们手里攥着公司最核心的项目资源，拿着全部门最高的薪水，就连在部门会议上，他们说的话都比普通员工有分量得多。

成为核心成员，不仅意味着薪资待遇的大幅提升，更意味着他在公司的地位，将发生质的飞跃。再也不会有人把他当成小透明，再也不会有人随便把繁琐的活甩给他，他将拥有更多的话语权，更多的发展机会。

而任务奖励的人脉拓展初级模块，更是让林辰心动不已。他在社会上摸爬滚打了这么多年