第413章 概念炼金术实践：以“容受”为例（2 / 2）

· 服务于谁：

1. 统治结构与不平等秩序的维持： 歌颂“忍耐是美德”，尤其是要求被统治、被剥削的一方“容受”现状，是 最廉价的社会稳定策略。它将结构性矛盾转化为个体“修养”问题，有效消解集体反抗的能量。

2. 父权制与性别压迫： 传统“贤惠”叙事中，要求女性“容受”丈夫的过失、家庭的矛盾、社会的不公，这是 将女性束缚于牺牲者角色的文化枷锁。“容受”的美名之下，是系统性压迫的持续。

3. 职场文化与情感劳动： 要求员工“容受”不合理的加班、领导的苛责、内卷的氛围，并将其美化为“职业素养”、“团队精神”，这是 资本对劳动者身心进行深度剥削的柔性技术。

4. “正能量”暴政与情感规训： 在必须“积极向上”的文化中，人们被要求“容受”一切负面情绪和遭遇，迅速“翻篇”，否则就是“格局小”、“不成熟”。这导致 真实情感的压抑与创伤的累积。

· 如何规训：

· 将“容受”道德化，将“不容”污名化： “小不忍则乱大谋”、“忍一时风平浪静”等格言，将“容受”与长远智慧、集体利益绑定；而“斤斤计较”、“一点就炸”则被污名化。这使得正当的边界维护与反抗难以发生。

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