第49章 融合与突破（2 / 3）

肉，土豆炖鸡，炒青菜，米饭管够。工人们吃得很香，边吃边聊。华美厂的工人，慢慢放松了，开始和卫东厂的工人交谈。

“你们这儿伙食真好。”

“林经理说了，吃饱了才有力气干活。而且，咱们加班辛苦，得吃好点。”

“你们每天都加班？”

“这段时间是，日本订单急。但加班费给足，还有夜宵。林经理说了，挺过这一个月，发双倍奖金。”

“双倍奖金？那不少啊。”

“是不少，所以大家有干劲。而且，林经理人实在，不亏待工人。咱们厂，虽然小，但有奔头。”

“是，我看出来了。你们这儿，气氛不一样。大家都认真，都用心。”

“因为知道，厂子好了，咱们才能好。厂子倒了，咱们就失业了。所以，都得把活儿做好。”

吃完饭，工人们休息了半小时，又开工了。下午，进度明显快了。华美厂的工人，渐渐熟悉了设备，熟悉了工序，熟悉了标准。卫东厂的工人，也慢慢放手，让华美厂的工人独立操作。

郑总监的新流水线，下午三点试产成功。虽然慢，但出了一件合格品。这是一件风衣，做工精细，针脚密，线头少，尺寸准。郑总监拿着这件风衣，很满意。

“行了，这条线可以正式投产了。明天，产量能到二十件。后天，能到三十件。大后天，就能到四十件。加上原来的两条线，一天一百四十件没问题。如果华美厂的机器修好了，工人回去，产量还能提。”

“好！”林卫东很高兴，“郑总监，辛苦您了。”

“应该的。”郑总监说，“不过小林，我有个建议。咱们现在，两条主流水线，一条新流水线，管理起来有点乱。我建议，成立生产调度组，统一安排生产计划，统一调配人力，统一质量控制。这样效率更高，不容易出错。”

“行，您来负责。要谁，要什么，您说。”

“我要吴国栋当副组长，杨秀娟、赵小军当调度员。再配两个统计员，记录产量、质量、工时。每天开会，总结问题，调整计划。”

“行，您安排。我让林秘书配合您，要人给人，要物给物。”

生产调度组成立了。郑总监当组长，吴国栋当副组长，杨秀娟、赵小军当调度员，林秘书派了两个会计当统计员。每天早、中、晚三次会，安排任务，检查进度，解决问题。车间的管理，一下子有序了很多。

下午五点，省城的配件送到了。郑总监亲自带着技术员，去华美厂修机器。晚上八点，机器修好了。郑总监打电话回来：“机器修好了，试运行正常。明天可以恢复生产。”

“太好了！”林卫东松了口气，“郑总监，您辛苦。今晚就在华美厂休息吧，明天再回来。”

“行，我明天一早带工人回去。这边，马厂长说了，明天恢复生产，争取把耽误的产量补回来。”

“好，我等您消息。”

挂了电话，林卫东在车间里转。工人们还在加班，但气氛好了很多。华美厂的工人，已经融入了团队，和卫东厂的工人有说有笑，互相帮忙。产量，在稳步提升。质量，在慢慢提高。

他知道，最难的时刻，过去了。机器修好了，工人融合了，管理理顺了，产量上来了。只要保持这个势头，月底完成五千件，问题不大。

但他不敢放松。做企业，如履薄冰。一点松懈，就可能前功尽弃。

晚上十点，他召集生产调度组开会。

“今天的情况，大家都看到了。产量，一百二十件。质量，合格率92%。离目标的一百六十七件，还差四十七件。离95%的合格率，还差三个点。时间，还有二十四天。任务，还很重。”林卫东说。

“产量能