大有卦九火天炼城（2 / 4）

承宇笑着摇头，递给他一份合作协议：“我不想被并购，但想和你共建产业联盟。我们出技术，你们出渠道，让更多中小企业用上柔性生产技术。”

赵启明愣住了，随即大笑：“陆总果然与众不同。你知道吗？之前有三家公司抢我们的订单，都愿意压价竞争，只有你想着共赢。”

联盟成立那天，江明远看着穿梭不息的物流车，对陆承宇说：“你这‘大车’，载的不是货物，是整个行业的希望。九二爻的精髓，就是以己之强，载人之弱，方能行稳致远。”

此时的承宇智能，已占据国内三成市场份额，净利润率高达18%，远超行业平均水平。陆承宇在公司年会上说：“效率不是竞争的终点，承载他人的能力，才是真正的大有。”

第三章 九三·小人弗克

2022年，产业联盟规模扩大到两百多家企业，陆承宇却遭遇了创业以来最严重的危机。联盟内部出现了“搭便车”现象，有几家企业盗用共享技术，生产劣质产品，严重影响了联盟的声誉。更棘手的是，陈默联合外部资本，试图夺取公司控制权。

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“陆总，现在市场竞争这么激烈，你还搞技术共享，简直是妇人之仁。”陈默在董事会上发难，“华星智造都在搞技术封锁，我们凭什么把核心技术免费送人？”

“联盟成立时就约定了，技术共享但质量共管，他们违背了规则，我们该做的是监管，而不是关门造车。”陆承宇据理力争。

“监管？你看看这组数据。”陈默抛出一份报告，“这几家企业的劣质产品导致客户投诉率上升30%，我们的品牌价值已经缩水了。再这样下去，投资人会撤资的。”

董事会陷入僵局，陆承宇再次翻阅大有卦。九三爻“公用亨于天子，小人弗克”，傅佩荣的解读是“重任需贤能担当，庸人难堪大任”。他意识到，联盟需要建立更完善的治理体系，而公司内部，也需要清除那些只重短期利益的“小人”。

他先联合联盟内的优质企业，成立了质量监督委员会，制定了严格的准入和退出机制。对于盗用技术的企业，陆承宇没有简单地开除，而是派技术团队帮助他们整改，达不到标准的坚决清退。这一举措赢得了多数企业的支持，有几家原本动摇的企业，反而主动加大了投入。

处理完联盟的事，陆承宇回过头解决公司内部的问题。他发现陈默不仅联合外部资本，还暗中向竞争对手泄露技术参数。在掌握确凿证据后，陆承宇召开临时董事会，公布了所有证据。

“陈默，我们一起创业五年，我一直把你当兄弟。”陆承宇的声音平静却坚定，“大有卦讲的‘富有’，不是独吞利益，而是共同成长。你只看到眼前的得失，却忘了企业存在的根本。”

最终，陈默被逐出公司，外部资本也因失去内应而撤资。虽然公司暂时面临资金压力，但联盟内的企业纷纷伸出援手，有的预付货款，有的提供贷款担保。江明远感慨道：“九三爻的智慧，在于明辨贤愚，坚守原则。你能顶住压力，不与庸人同流合污，这才是真正的强者。”

危机过后，承宇智能的凝聚力更强了。陆承宇在公司内部推行了股权激励计划，让核心员工都成为股东。他常说：“真正的大有，是让每个参与者都能分享成果，让贤能者有舞台，让投机者无立足之地。”

第四章 九四·匪其彭

2023年，全球芯片短缺，工业制造行业陷入困境。承宇智能的生产线也受到影响，芯片供应不足导致产能下降。此时，有国外厂商找上门，愿意以高价供应芯片，但条件是让承宇智能放弃技术共享，加入他们的垄断联盟。

“陆总，这是唯一的机会。”新上任的副总李然急得团团