第152章 维破镜与分级协同（续）（2 / 3）

想提建议却没人负责落地，” 晶体文明的能量调控专家说，“现在有了执行组的‘明确权责’，大家只需要专注自己擅长的领域，再通过进度同步会衔接，效率自然高，这就是分级协同的‘有序推进’价值！”

赵乐乐的 “跨维度协同弹珠” 在这段时间里，记录下了无数 “精准协作” 的瞬间：她跟着救援小队走访时，用弹珠拍下风语文明技术人员调试定位仪的场景 —— 风鸣亲自操作设备，透明羽翼随着通信信号的波动轻轻颤动，精准报出探测器的 “镜像坐标偏差值”；她在 10 维能量采集试验基地筹备现场，用弹珠记录下各执行组同步进度的画面 —— 晶体文明代表展示能量采集区规划图，水脉文明代表补充生态保护细节，星核文明代表讲解转化设备参数，三方配合默契；最让她难忘的是，她用弹珠拍下 “分级协同评估会” 的场景：12 个文明代表共同讨论 “首月分级管理运行情况”，岩核文明作为监督层，提出 “日常事务审批可进一步简化” 的建议，核心决策层当场采纳，决定将日常事务审批时限从 5 天压缩至 3 天，让管理更贴合实际需求。“原来分级协同不是‘定死的规则’，” 赵乐乐捧着弹珠，看着里面的影像，“是‘专业分工 + 动态调整’，既让每个文明都能发挥优势，又能根据实际情况优化，这样的管理才会‘越用越顺’！”

老李师傅则忙着升级 “10 维破镜与分级协同综合分析仪”—— 他根据救援行动带回的 10 维镜像数据，为仪器新增了 “10 维镜像陷阱预警模块”，该模块能通过分析 10 维空间的 “镜像能量波动频率”，提前 48 小时预测镜像陷阱的 “形成位置” 与 “强度等级”；同时，结合分级协同评估会的建议，优化了 “事务优先级评估功能”，现在仪器能根据 “事务紧急程度”“文明需求迫切性”“生态影响范围” 三个维度，自动为新事务划分优先级，并推荐 “负责执行组”，进一步提升管理效率。“跨维度协同不是‘一劳永逸’，” 老李师傅调试着仪器的参数，屏幕上弹出 “10 维镜像陷阱未来 48 小时无预警” 的提示，“以后 10 维探测会遇到新的陷阱，共同体也会加入新的文明，分析仪就是要成为‘协同进化的伙伴’，帮我们提前防范风险、优化管理规则。”

顾厄则负责协调 “跨维度协同日常优化事务”—— 他建立了 “分级管理月度优化机制”，每月收集 12 个文明对管理体系的 “改进建议”，组织核心决策层、执行层、监督层共同讨论，形成 “优化方案”；同时，推动 “10 维探测成果共享机制”，将探测器传回的 10 维能量数据、镜像陷阱数据向所有文明开放，鼓励各文明基于数据开展 “10 维技术创新”；为了提升新文明加入的 “适配效率”，他还根据 “新文明分级适配通道”，为即将加入的 “云絮文明”（擅长跨维度生态修复）制定了 “观察期 - 执行期” 的详细计划，提前对接 “生态执行组”，确保云絮文明加入后能快速参与 10 维生态保护。在首次月度优化会上，12 个文明共提出 12 条改进建议，其中 “执行组间协作流程简化”“核心事务决策公示时间延长” 等 8 条建议被采纳，分级管理的 “文明满意度” 从 85% 提升至 93%。“跨维度协同就像‘打磨一件工具’，” 顾厄在会议结束后总结，“需要不断根据使用情况调整、优化，才能越来越顺手，越来越贴合全宇宙共生的需求。”

两周后，阿鳞带领主角团再次来到宇宙共生树旁。此时的宇宙共生树，琉璃叶片上不仅融合了 7 维共振的晶蓝色、8 维相位的纹路、9 维能量的黄橙色、10 维抗镜像的橙紫色，还浮现出 12 个文明的 “专属符号”—— 叶片在风中摇曳