第484章 老板，因子采集算加班吗？有没有项目奖金？（2 / 2）

“你现在是公司的CHO，首席人才官。”莫测的语气很平静，却让桌上所有人的动作都停顿了一下。

陆沉霜嘴里还嚼着一块排骨，含糊不清地问：“CHO？首席啥玩意儿官？”

“首席人才官，Chief Human Resources Officer。”

于若秋言简意赅地解释：“负责人力资源战略、团队建设、薪酬体系和企业文化。”

陆沉霜眨了眨她那双桃花眼，目光在杨芷涵和莫测之间来回扫视，最后落在杨芷涵身上，带着几分审视和好奇：

“可以啊小姨，藏得够深啊。我还以为你就是个普通HR呢。”

杨芷涵被她看得有些不自在，干笑了两声：“我……我就是个普通HR。”

“老板看中的人，怎么会普通？”

于若秋推了下镜框，慢条斯理地补充了一句。

“老板的用人标准，可比我们律所招高级合伙人还高。”

这话一出，杨芷涵的压力更大了。

“那个……薪酬体系和绩效考核，也就是KPI，怎么定？”

一直安静吃饭的苏挽晴突然开口，问出了一个非常实际的问题。

桌上的气氛瞬间从家庭闲聊切换到了工作会议。

杨芷涵作为HR的职业本能被激发，她下意识地回答：

“KPI的制定，需要根据公司的战略目标进行拆解，落实到每个部门和个人。需要明确关键绩效指标、衡量标准、数据来源和评估周期……”

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