第361章 闫埠贵家好像出事儿了（2 / 2）

不止他们这几个，为了充实农机厂的干部力量，同时也为了减轻轧钢厂的人员压力，杨厂长还给他们每个人配了三个副手。

也就是说这一次从轧钢厂调到农机厂的干部总共有十二个人，总算让农机厂办公楼不再那么冷清了。

何雨柱也不是小气的人，他把这十二个人拉到自己家的【川味居】，好吃好喝的招待了一顿，同时也给他们布置了具体的任务。

财务科主要是梳理旧账，尽量把陈富生、于丽华造成的亏空整理出来一个详细的数字。

这不但是农机厂铁三角的罪证，同时也是何雨柱向上面要资金的依据。

人事科的任务是整理包括在职和退休在内的所有人员名单，以便进一步调整优化人员结构。

技术科的任务是全力抓青年职工的在职教育，提高他们的理论水平，让他们尽快了解当前世界工业发展进程。

有了具体的工作目标，韩德伟、李春江、马志军三人可以说是干劲儿十足，就差在何雨柱面前立军令状了。

有了他们三个分担工作，何雨柱便将工作重心转移到厂区治理上。

何雨柱到任之前，农机厂厂区乱七八糟，围墙更是千疮百孔，各车间内部也是凌乱不堪。

别看这些事情不跟具体的生产任务挂钩，但却是企业氛围和职工精神面貌的体现。

何雨柱直接抽调三分之一的工人，整理厂区内部环境，修整厂区围墙，同时让各车间开展卫生竞赛，改善车间卫生环境。

在修整围墙的时候何雨柱发现有两个豁口比较大，平时走的人也很多。

经过一番了解，何雨柱知道这两个豁口附近住着不少农机厂职工，他们走那里也是为了上下班方便。

于是何雨柱大手一挥，直接在这两个豁口的位置装上大门，并且设置了岗亭。

这样一来就把原本的围墙豁口变成了名正言顺的职工通道。

何雨柱的举动让农机厂的职工对他又有了新的认识。

他们这位何厂长不但有能力，有手段，还真心为了职工着想，这也变相加强了职工的凝聚力。

时间过得很快，眨眼便出了正月，何雨柱在农机厂也彻底站住了脚，接下来就是合资谈判的事情了。

这天何雨柱忙完了工作，难得的准时下班儿了一回。

不过当何雨柱回到四合院儿的时候，却听见闫埠贵家传来一阵哭声。

虽然何雨柱有些奇怪，但他也不愿意多管闲事，径自推着摩托车回了中院儿。