第98章 人事变动（2 / 2）

业秘书所需的技能，更重要的是，她展现出的学习能力、对技术领域的兴趣以及那种沉稳中带着主动的特质，让凌云觉得与她共事会更顺畅，沟通成本可能更低。

他需要的不是一个简单的日程管理者，而是一个能在复杂快速的科技公司环境中，真正理解他工作重点并能有效分担压力的助手。

面试结束后，凌云几乎没有犹豫。他叫来卡莉：“定菲奥娜。索菲娅条件也不错，可以问问她是否愿意去icecloud投资公司，那边同样需要一个负责的行政助理。凯瑟琳……可能不太适合我们现阶段的需求。”

卡莉点头去安排。

最终，菲奥娜接受了星辰科技CEO秘书的职位。索菲娅在考虑后，同意去凌云的icecloud投资公司任职，那里虽然规模更小，但工作环境相对单纯，也是一个不错的选择。

而凯瑟琳，则婉拒了去icecloud的提议，她希望寻找一个“更具艺术氛围”或者“更专注于高端客户关系”的职位。她转身投入了洛杉矶求职市场的人海之中。

许多年后，当星辰科技成长为与微软、苹果比肩的科技巨头，其早期团队的故事被媒体反复挖掘和传颂时，已成为知名社会活动家的凯瑟琳在一次偶然的采访中提到了这次擦肩而过的面试。

“那时我太年轻，更看重表面的光鲜和即时的氛围感，”她带着一丝难以言喻的感慨说道，“我拒绝了那个去一家小型投资公司的备选机会，认为那不符合我的职业想象。后来我才知道，我放弃的是什么。那不仅仅是一份工作，而是一个时代的机会。这大概是我这辈子，做出的最错误的一个选择。”

菲奥娜的加入，很快证明了凌云选择的正确性。她高效地梳理了凌云混乱的日程，熟练地处理着雪片般的邮件和电话，成为了凌云与公司内外沟通不可或缺的枢纽，让凌云能够将更多精力投入到更宏观的战略和技术难题上。

公司的基本框架，至此终于稳固地搭建了起来。

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