第197章 拜访大伯（上）（1 / 2）



小院铁门吱呀一声开了。凌云提着两盒茶叶走进去时，大伯凌军正蹲在葡萄架下，拿把剪子修枝。听见脚步声，头也没回。

“小云来了？来，先坐。”

院里石桌石凳，旁边有口老井，井沿磨得光滑。凌云把茶叶放桌上，坐下。海风吹过来，带点咸味和鱼腥气。

凌军剪完最后一枝，放下剪子，在围裙上擦了擦手，走过来坐下。他穿着件洗得发白的蓝色工装，脚上是老式解放鞋。

“威海的茶不好？”他看了眼茶叶盒。

“杭州带的，明前龙井。”凌云说，“知道您爱喝。”

凌军打开盒子闻了闻，点点头，起身去屋里拿热水壶。出来时手里还多了两个白瓷杯，没花纹，用得久了，杯壁上有细密的开片纹。

水烧开了，沏茶。茶叶在杯子里舒展开，清香飘出来。

“说吧，”凌军吹着茶沫，“遇上什么事了。”

凌云从随身的公文包里拿出一个笔记本，翻开。里面是他手写的几页纸，字迹有点潦草。

“最近觉得，忙不过来了。”他说，“硅谷那边要管，国内电子厂要管，网咖要扩张，实验室要盯，还刚弄了个基金。每天睁开眼，十几件事等着，闭上眼，梦里还是事。”

凌军喝了口茶，没说话。

“我在想，”凌云翻到笔记本某一页，“是不是该换个管法了。”

“什么管法？”

“我想到了两种方法。”凌云把笔记本推过去，“第一种，全员持股，虚拟受限股，股份多少绑定岗位，只要在这个岗位上，就享受每年的股份分红。公司是大家的，但决策权集中。做技术，做研发，往深里挖。”

凌军看着那页纸，手指在“全员持股”四个字下划了划。

“第二种呢？”

“第二种，走上市大公司路子。”凌云翻到下一页，“股份制，上市，职业经理人管理。我退到董事会，做战略决策，具体经营交给专业的人。”

凌军放下茶杯，从口袋里掏出老花镜戴上，仔细看那两页纸，看了大约三分钟。

然后他摘下眼镜，用镜腿点了点第一页。

“这个，全员持股的路子，你想过一个问题没有？”

“什么问题？”

“你怎么保证，你一直是那个‘集中’的人？”凌军说，“《毛选》第一卷里说过，‘枪杆子里出政权’。在公司里，‘枪杆子’是什么？是股权，是人事权，是财权。你把这些分出去了，靠什么坐稳？”

凌云想说话，凌军摆摆手，继续道：“我不是说这法子不好。恰恰相反，这法子很好，能让员工真把公司当自己的，肯拼命。但是——”

他顿了顿，喝了口茶。

“但是，你得分清楚，哪些能分，哪些不能分。决策权不能分，战略方向不能分，核心技术团队的控制权不能分。分出去的是钱，是分红权，是跟着公司一起发财的权利。但方向盘，必须在你手里。”

“怎么保证？”

“设计好股权结构。”凌军说，“你看啊，假设你公司值十个亿，拿百分之三十出来做员工股。但这百分之三十，投票权可以委托给你代持。或者，设计成AB股，你一股十票，他们一股一票。具体怎么操作，找专业的律师。但核心就一条：钱可以大家一起赚，但船往哪开，得你说了算。”

凌云在笔记本上记了几笔，说道：“既然全员持股，股份就要分散，不能一股独大，否则就失去全员持股的意义，我打算把几个技术性的企业的90%的股份拿出来给员工持股，只有足够的刺激才能发挥主观能动性，技术才能有创新，有进步。”

“那就很考验你的把控能力了，你能舍得分利，做到不贪，很多