第160章 第一次董事会（2 / 2）

块独立，可以像搭积木一样组合。今天支持GSM，明天加个模块就支持3G，后天再加个模块就支持4G。研发投入不是打水漂，是建造能支撑未来十年的技术底座。”

徐直军点点头，没再追问。

孙亚芳开口，她是主管人力资源的董事：“你说要特殊人才引进通道，具体要什么样的人才？给什么待遇？”

“三类人才，”林辰说，“第一，海外归国的通信专家，熟悉国际标准和技术趋势；第二，互联网公司的大数据专家，我们的算法需要互联网级别的数据处理能力；第三，年轻的博士生，特别是机器学习方向的，我们要自己培养未来的人才。”

“待遇方面，可以比照华为‘天才少年’计划：高薪、高自由度、快速晋升通道。具体来说，年薪可以给到五十万到一百万——1999年深圳平均年薪不到三万，这个数字很有冲击力。”

孙亚芳记下了。

郭平提问，他是主管财务的董事：“追加一亿研发预算，回报率怎么保证？三年后，事业部能做到多少营收？多少利润？”

“财务模型在这里，”林辰翻到最后一页PPT，“基于当前增长趋势和市场需求，我们预测：2002年，事业部营收达到十五亿元，利润三点七五亿元，投资回报率375%。而且，这只是产品收入，还不包括后续的服务收入。如果算上服务，利润会更高。”

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