第143章 个站的完成（2 / 2）

眼泪又下来了，但这次是感动的。

“谢谢......谢谢各位老师。我一定好好学。”

“不是老师，是同事，”林辰拍拍他肩膀，“去吧，洗把脸，晚上我请你们几个新人吃饭，咱们边吃边聊。”

小李走了。五人回到培训室。

“新人培养，是个大问题，”林辰说，“五十个人，水平参差不齐，心态也不一样。得想个办法。”

“师徒制，”周峰说，“一个老员工带三个新人，手把手教。白天干活，晚上总结。三个月出师。”

“可以，”王哲说，“我负责制定师徒制的具体方案。”

“还得有激励机制，”张涛说，“学得快的，进步大的，要表扬，要给机会。”

“实操训练要早，”刘博说，“理论学一周，就下现场。在干中学，学得快。”

你一言我一语，方案渐渐成形。

这就是团队扩容的阵痛：新人需要时间成长，老人需要耐心教导，管理需要方法创新。没有捷径，只有一步一步来。

晚上，林辰真的请了十个新人吃饭。大排档，啤酒，烤串。

饭桌上，他不讲技术，讲故事：讲清华BBS的故事，讲启辰科技的故事，讲天网项目试点的故事。讲他们怎么熬夜，怎么吵架，怎么突破，怎么庆祝。

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