第88章 团队内部的诱惑（2 / 2）

焦虑。她主动找这些员工谈心，在食堂一起吃午饭，耐心倾听他们的顾虑。 “晚晴姐，说实话，我很矛盾。钱谁都想要，但我也很喜欢咱们现在的氛围。”

“我爸妈听说腾讯要收购，高兴坏了，一直劝我答应……”

“如果独立发展，咱们真的能对抗得了腾讯吗？他们要是也做个校园QQ怎么办？”

苏晚晴没有强行灌输观点，而是帮助他们分析利弊，梳理个人职业规划，并强调无论公司最终如何决定，都会尽力保障每个人的发展。

她的温和与理性，成为了稳定这部分军心的关键力量。行政、财务、部分运营和产品人员，大多处于这个阵营，他们的向背，将决定团队的稳定与否。

冲突爆发：一次代码评审引发的风波

潜藏的裂痕，终于在一次常规的代码评审会上被彻底点燃。 争议的焦点是“小启助手”一个即将上线的、基于用户行为预测的新功能模块。

代码由吴瀚团队的一名新成员提交，王哲在评审时，认为其底层算法为了追求短期效果，牺牲了太多的可解释性和长期扩展性，要求重构。

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