第94章 与华为高层的会谈（2 / 2）

共同承担责任，这就是团队精神。我们通过股权激励、评价机制、干部选拔等一系列制度，来保证文化的落地。好的文化，本身就是最强大的管理。”

他顿了顿，补充道：“当然，这个过程很艰难，我们也走了很多弯路。管理一个快速膨胀的组织，是世界上最复杂的事情之一。”

最后，他的目光定格在林辰身上，带着考较的意味：“林辰，你是他们的领头人。昨天看了，今天也听了，你觉得，华为和你们‘启辰科技’，最大的不同在哪里？或者说，如果我们有可能合作，你认为基础应该是什么？”

这个问题，直指核心，也考验着林辰作为领袖的洞察力和格局。

林辰深吸一口气，没有回避，清晰地说道：“任总，我认为最大的不同在于发展阶段和战略重心。华为如同一位经验丰富、兵强马壮的将军，正在广阔的通信主战场上与多国部队进行阵地战和攻坚战，布局深远，体系严明。

而‘启辰科技’更像是一支灵活的特种小队，在一个垂直的校园细分领域进行奇袭和渗透，追求的是极致的用户体验和快速的模式创新。”

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