第65章 企业文化的塑造（2 / 2）

创造用户价值。追求代码的优雅与系统的稳定，是对用户的负责。

2. 伙伴同心，坦诚靠谱 (伙伴 + 靠谱)： 这是团队的魂。彼此信任，相互扶持，直言不讳，做事闭环，值得托付。

3. 星辰大海，脚踏实地 (狼性目标 + 务实精神)： 这是事业的梦。心怀远大理想，但每一步都走得扎实，不浮躁，不冒进。

这三点，既有理想主义的色彩，又有务实主义的根基，瞬间赢得了所有人的认同。

第二步，是让文化“活”起来。 光有口号没用，必须融入日常，可见、可感、可践行。

“技术向善，用户至上” 方面：

· 王哲和刘博牵头成立了“代码考古队”，定期组织代码评审会，不仅是找bug，更是分享优秀代码设计，批判“坏味道”，将“工匠精神”落到实处。

张宇在一次评审中，对一个前辈写的、看似高效但可读性很差的“奇技淫巧”提出了质疑，王哲非但没有维护，反而当众表扬了张宇，并带领大家一起重构了那段代码。

这件事，让“对事不对人，追求代码最佳实践”的风气深入人心。

· 设立了“用户之声”专栏，每周由孙浩整理典型的用户反馈和吐槽，在周会上公开讨论，任何产品决策都必须考虑用户视角。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！