第44章 分红的艺术（2 / 2）

保相对公平且能被接受）

3. 普惠分红（20万）：七名核心成员平均分配，每人约2.85万元。这笔钱，是作为团队一员的基础认可，代表着“人人有份，荣辱与共”。

这个方案，既通过“专项奖励”突出了核心贡献，肯定了王哲、刘博无可替代的技术价值，也通过“普惠分红”保障了团队的基本公平，认可了每一个角色的付出。更重要的是，“发展基金”的大头预留，清晰地向所有人表明了——我们不是为了分钱而创业，我们是为了更大的事业！

方案公布后，基地里出现了短暂的寂静，随即爆发出更加热烈的反响！

王哲看着方案中对自己和刘博技术贡献的明确认可和重奖，一向冷静的他，眼眶微微有些发热，他推了推眼镜，对林辰郑重地点了点头：“方案，很周全。谢谢。”

刘博看着属于自己的那份“重大技术突破奖”，沉默了很久，然后抬起头，看着林辰，极其罕见地、清晰地说了四个字：“心服口服。” 这大概是他能给出的最高评价了。

陈浩计算着自己“项目贡献奖”和“普惠分红”的总额，乐得嘴都合不拢了：“辰哥！讲究！太讲究了！我还以为我就跟着喝点汤呢，没想到肉也不少！没说的，以后我陈浩这条命就是‘启辰科技’的了！”

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