第271章 “梦之队”集结与第一次危机（1 / 2）



12月15日，鹿特丹创新岛，海思欧洲研发中心新租的办公楼。

这里以前是港务局的调度中心，三层砖混结构，挑高很高，有大面积的窗户可以看到整个港口。

团队用两周时间完成了基本装修：一楼是实验室和会议室，二楼是开放办公区，三楼是管理层办公室和休闲区——包括一个小型育儿室，里面有婴儿床、游戏区和哺乳室。

今天，“梦之队”首次集结。

林辰站在白板前，看着下面这群风格迥异的人：

陈志远（美籍华人，前苹果芯片架构师），穿着硅谷风格的连帽衫，正在用iPad画架构草图。

张薇（中德背景，前高通射频专家），穿着干练的西装裤装，在检查射频测试设备。

李维（英籍华裔，前Imagination GPU架构师），居然带来了一幅小型数字艺术画，挂在办公区墙上，说“要营造创意氛围”。

再加上原有的核心团队：德国人弗里德里希、法国人让-吕克、荷兰人扬·范德海登、意大利人安东尼奥、中国人陈永仁和李想……还有苏晚晴——她正式加入，负责新材料与芯片封装的协同创新。

一共十八人，来自七个国家，说着五种母语，但今天因为同一个目标聚在这里。

“各位，欢迎来到麒麟M1项目组，”林辰开口，“在开始技术讨论前，我想先说三件事。”

所有人都停下手里的事，抬头看他。

“第一，我们为什么要做这个项目？”林辰调出一张世界地图，上面标注着各大芯片公司的势力范围，“不是为了打败苹果、三星、高通——虽然最终可能会竞争。是为了证明一件事：一群来自不同背景的人，因为相信技术的价值，可以做出世界一流的产品。”

“第二，我们面临的挑战。”地图上出现了红色警示标志，“技术挑战：要在一年内完成架构设计到流片；专利挑战：TI已经启动新一轮诉讼；人才挑战：我们的团队还在建设，而竞争对手在挖角；还有家庭挑战——在座的很多人，为了这个项目，要远离家乡，适应新环境。”

会议室很安静，能听到港口隐约的汽笛声。

“所以第三，”林辰提高声音，“我们需要什么样的团队文化？”他在白板上写下三个词：信任、透明、包容。

“信任：相信每个人的专业能力，也相信每个人的诚意。透明：技术问题公开讨论，进展和困难都要共享。包容：尊重差异，无论是文化差异、思维差异、还是工作习惯差异。”

他看向安东尼奥：“安东尼奥，听说你妻子想回米兰？”

安东尼奥站起来，有些窘迫：“是的，她一个人带双胞胎太累，想回娘家。我在考虑……”

“不用考虑，”林辰打断，“公司已经联系了米兰理工大学，他们有一个客座研究员职位，可以让你妻子兼顾工作和育儿。另外，我们可以安排弹性工作制，你每个月可以有一周在米兰远程办公。”

安东尼奥眼睛红了：“林总，这……”

“这是我们应该做的，”林辰说，“家庭和工作不是二选一，我们要找到平衡点。其他人如果有类似困难，随时提出来，我们一起解决。”

团队里响起掌声。张薇轻声对旁边的陈志远说：“我来对了。”

陈志远点头：“这种文化，在苹果不可能有。”

会议进入技术讨论环节。陈志远展示了全新的芯片架构，李维提出了视觉感知GPU的构想，张薇讲解了射频集成方案，让-吕克演示了智能功耗算法……每个人都充满激情，但也充满争议。

“你这个电压岛划分太细，控制逻辑会吃掉30%的面积！”弗里德里希皱眉。

“但功耗