第241章 人性手术台（2 / 2）

的私欲“归零”，你就变成了一面镜子。

你没有颜色，所以你能映照出所有人的颜色。

你没有形状，所以你能适应所有的容器。

这就是道家说的“无为”。无为，方能无不为。

市面上的管理学，最大的谎言就是“一视同仁”。

一视同仁”是庸才的遮羞布，是懒惰的表现。

在《富人密语》的系统里，人被严格地分成了不同的“物种”。你必须像编写复杂的条件判断语句一样，针对不同的“对象”，调用完全不同的“函数”。

我们要用事件作为载体，来实现我们的计策。

记住，人只有在具体的利益博弈事件中，你才能看清他的底牌。

以下是老 K 为你整理的四类核心人群的攻心代码。

1. 针对“专才”：给空间，去枷锁

特征：*有独特的想法，有极强的专项技能（技术大牛、顶级销售、工匠）。他们往往恃才傲物，看不起繁文缛节。

操盘逻辑：

如果你对待这些人，还在用打卡、日报、各种弱智的流程去管他，你就是在逼他离开。

对待专才，不光要有金钱奖励（这是基础），更重要的是给他们施展才华的空间。

你要放权。哪怕你会感到一丝失控，也要忍住。

你要做的是搭建好舞台，确立好目标，然后退到幕后。

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