第309章 深化改革（2 / 2）

遇60-80

N2初级工（1年），工资待遇120-170（通过厂级考核+夜班补贴0.5元\/小时）

N3中级工（2年），120-170 （技术津贴15元\/月）

N4高级工（5年、技术员），160-210（带徒津贴50元\/月）

N5技师（厂级认证、工段长），工资待遇200-260（每年培养不低于3名合格徒弟+分配套房）

N6高级技师（市级劳模、副主任），工资待遇320-420 （改进工艺≥1项+子女优先入学）

N7特级技师（省级技术能手、车间主任），工资待遇420-550（专利\/技术攻关成果+配畅行+出国培训机会）

N8生产副总工程师，工资待遇700-900（管理并有能力升级生产线+配云雀+股权激励）

N9集团首席技能官，定制化待遇。”

这套从后世直接搬过来的晋升体系，可以充分体现能者上、优者奖的理念。

每个序列都设置了具有市场竞争力的薪酬标准，并配套完善的福利保障。

当张舒最后一个字落下，整个食堂瞬间沸腾了。

无论是基层员工还是管理层，所有人的工资都将获得大幅提升。

最开心的无疑是工人代表，原本以为是过来打酱油的。

可他们惊喜的发现，自己竟然获得了分房资格，并且这个目标比在国企更容易实现。

至于配车什么的他们也不敢奢望，但即便如此，工人们心里的幸福几乎要溢出来了。

而最令人震撼的当属研发岗位的待遇。

尽管目前研发部只有肖建设一个光杆司令，但其享有的分红、技术入股和股权分红各种福利，足以让全公司员工眼红。

这清晰地预示着，公司未来的战略重点，必将放在这个新兴的研发部门上。

张舒等众人稍微消化了一会儿，最后补充道：

“x4\/c3\/N5职级员工均可享受住房福利，现有人员按原职级套改，住房将在3年内逐步落实。

同时设立信诚工龄津贴（每年增加10元）。

另外，c5级以上研发人员若有重大项目，可以直接向我申请专项审批。

本次的会议内容就这么多，大家有什么疑问现在可以提了。”