第463章 制定扩厂计划（2 / 3）

步缝纫，几乎可以实现半自动化操作，能大大减少人工成本，提高生产效率。

苏青在稿纸上写下设备的具体型号和采购渠道。她打听过了，省城的纺织机械市场有卖这些设备的，而且可以分期付款。10台工业缝纫机，每台价格在500元左右，总共5000元；2条自动化生产线，每条价格在3万元左右，总共6万元。这个价格，在她的预算范围内。

她还特意标注了设备的用途：“10台工业缝纫机主要用于缝制童装的复杂图案和休闲装的细节部分；2条自动化生产线，一条用于休闲装的批量生产，一条用于童装的批量生产。设备到位后，要请厂家的技术人员来厂里培训工人，确保工人能熟练操作。”

陆庭州看着稿纸上的数字，皱了皱眉：“买这些设备要花不少钱，加上建厂房的费用，可不是一笔小数目。”

苏青点点头，心里早就盘算过了：“我知道，所以我打算先付一部分定金，剩下的货款用工厂未来的利润来偿还。省城的设备厂家已经答应了，只要我们的订单稳定，就可以分期付款。这样一来，就能缓解我们初期的资金压力。”

陆庭州欣慰地笑了：“你考虑得真周全，这样就稳妥多了。”

休息片刻，苏青继续往下写第三步计划。

“第三步，人员招聘与团队组建。目标：招聘50名工人，组建专业的设计、生产、销售团队。”

50名工人，这是根据厂房的产能和设备的数量来计算的。裁剪区需要5人，缝纫区需要30人，熨烫区需要5人，包装区需要5人，仓储区需要5人。这些工人，一部分可以从老厂抽调，另一部分则要面向社会招聘。苏青特意在稿纸上写下招聘要求：“优先招聘有服装制作经验的工人，吃苦耐劳，责任心强；年龄在18-45岁之间，男女不限；待遇从优，包吃包住，月薪保底300元，多劳多得。”

除了一线工人，组建专业的团队也至关重要。苏青深知，要做出款式新颖的休闲装和童装，离不开优秀的设计人才；要保证生产有序进行，离不开专业的生产管理人员；要把产品卖出去，离不开能干的销售人员。

她在计划里写道：“设计部招聘2名设计师，要求有服装设计经验，熟悉休闲装和童装的流行趋势，能独立完成款式设计和打版；生产部招聘1名生产主管，要求有丰富的服装生产管理经验，能合理安排生产计划，把控产品质量；销售部招聘3名销售人员，要求口才好，能吃苦耐劳，熟悉服装市场，负责开拓周边地级市的销售渠道。”

为了吸引人才，苏青还特意提高了团队成员的待遇：“设计师月薪500元，生产主管月薪600元，销售人员月薪400元加提成。”在这个工资普遍不高的年代，这样的待遇，已经算得上是高薪了。

“招聘的事，我可以帮你去县里的劳动局问问，他们那里有人才市场，可以帮我们发布招聘信息。”陆庭州主动说道。

苏青感激地看了他一眼：“那就麻烦你了。有了专业的团队，我们的厂子才能真正走上正轨。”

写完第三步，苏青的额头渗出了细密的汗珠。她擦了擦汗，喝了口茶，继续写第四步计划，也是最关键的一步。

“第四步，渠道拓展。目标：打通全国性的销售渠道，建立稳定的客户网络。”

以前，苏青的厂子只做周边县城的生意，客户都是一些小批发商。要想把厂子做大，就必须把眼光放长远，开拓更广阔的市场。她在计划里写道：“首先，巩固周边市场。与周边五个地级市的百货大楼和批发市场建立长期合作关系，成为他们的定点供应商；其次，开拓省外市场。参加明年春季的全国服装订货会，展示我们的休闲装和童装新品，吸引省外的批发商；最