第37章 首批30人（2 / 3）

的浅绿色（技术追求）为主，核心处一点淡金色的希望（希望技术普惠）如同星辰。她的气场稳定而自信，与简历上那份顶尖药企的辉煌履历完美契合。（重点培养）

赵强（男，45岁，昨天张立峰提及到的一人）：深厚的土黄色（管理经验）如同大地，浅绿色（渴望在新平台施展抱负）中透出一丝暗金色（对地位和成就的追求），但并不浑浊。正是仁泽未来生产体系急需的帅才。（符合要求，可负责未来生产中心）

他的感知穿透表面的业力，直指核心的愿力本质。三百人中，绝大多数人的愿力光晕驳杂：

暗金色（名利追求）占据相当比例。

浅绿色（求知\/发展）普遍存在。

土黄色（稳定\/责任）是基础。

淡金色（希望\/利他）相对稀少。

纯净的冰蓝色（实现自我价值的纯粹追求）与 乳白色（发自内心帮助他人、拯救生命的无私愿力）更是凤毛麟角！

他的“目光”如同精准的探针，快速筛选：

1. 符合基本要求（心性尚可，业力无大恶，有专业能力）：约120人。

2. 心性、业力、愿力、能力俱佳，可重点培养（30人）：这30人，核心愿力至少是较纯净的浅绿色混合淡金色，或者稳定的土黄色混合浅绿，业力相对干净（深灰浅灰为主，无明显深红浊黄）。其中，有5人尤为突出！

除林薇外：

一位约35岁的女研究员—刘欣（简历非顶尖，但扎实）：核心愿力是极其纯净的冰蓝色！对攻克技术难题本身有着近乎痴迷的纯粹热爱。身上只有极淡的浅绿（求知）和几乎看不见的淡金（隐约希望研究有用）。（重点培养，纯粹的研究者）

一位约50岁的男医生转研究者—李存： 身上散发着温暖的乳白色光辉！那是真正悬壶济世、心系患者疾苦的大医精诚之愿！业力是沉稳的土黄（经验）和浅绿（学习），核心乳白愿力照亮全身。（重点培养，可负责临床转化方向）

一位30岁左右的男性生物信息分析师—孙靖：核心是明亮的浅绿色混合清晰的冰蓝色！对数据挖掘推动医学进步有着纯粹的热情和实现价值的渴望。思维活跃，业力干净。（重点培养）

一位40岁左右的女性药理学家—李乐：愿力是厚重的土黄色（严谨）混合明亮的浅绿色（探索），核心处有清晰的淡金色（希望减少药物副作用）。经验丰富，作风扎实。（重点培养）

3. 有潜力成为项目负责人（4人）： 这四人不仅自身条件优秀，更有着清晰的研究方向和凝聚团队的气场。

脑卒中（神经保护与修复方向）： 陈古，一位约45岁的神经生物学教授。身上磐石般的墨绿色偏执（对神经再生机制的痴迷）异常明亮，核心是温暖的淡金色（希望突破中风治疗瓶颈）。气场强大，逻辑严密。（脑卒中项目负责人）

糖尿病（新型胰岛素\/GLp-1方向）：徐涛，一位约38岁的代谢疾病专家。业力以明亮的浅绿色（前沿追踪）和沉稳的土黄色（系统性思维）为主，核心处一点淡金（希望改善患者生活质量）清晰可见。思路开阔，善于整合。（糖尿病项目负责人）

肺癌（靶向与免疫联合方向）：许冬，一位约42岁的肿瘤学家。墨绿色偏执（对肿瘤微环境的研究）中透出锐利的锋芒，核心是混合了淡金（挽救生命）和一丝暗金（追求顶尖成就）的复杂光芒。攻击性强，目标明确。（肺癌项目负责人）

慢阻肺（抗炎与肺修复方向）：张望，一位约50岁的呼吸病学权威。业力是深厚的土黄色（临床经验）和明亮的浅绿色（创新疗法），核心处乳白色的悲悯（对患者痛苦的感同身受）尤为突出。沉稳包容，富有同理心