第432章 淬火识英才（2 / 2）

递上，然后说道，“档案我们都仔细看过了，基本情况摸清了。不过，我有个不成熟的想法，想跟您请示一下。”

“哦？什么想法？说说看。”赖局长感兴趣地抬起头。

“档案记录是静态的，主要反映过去在部队的情况。但这些同志回到地方，进入公安队伍，面临的是全新的环境和任务。他们的反应能力、逻辑思维、语言表达、应对压力的心态，甚至是一些档案上看不出来的特长或缺点，可能对我们合理安排岗位很有帮助。”李成钢措辞谨慎，但思路清晰。

“所以我在想，能不能在正式分配前，增加一个……简单的‘面谈’环节？不是正式的考核，就是由局里相关领导或业务科室的负责人，和他们逐个见见面，聊一聊。既可以核实一下档案中的信息，也可以直观地感受一下他们的精神面貌、谈吐气质，听听他们对公安工作的认识，或者了解一下他们个人对岗位有什么想法和期待。这样，我们手里就不光有冰冷的文字材料，还有了鲜活的印象，分配起来可能更精准，也更能体现组织上对同志的关心和重视。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！