第326章 破冰之旅（1 / 2）

深夜，昏黄的灯光将李成钢伏案的身影拉长，投在斑驳的墙壁上。儿子李思源已经睡下，里屋传来均匀的呼吸声。简宁也不再纳鞋底，而是坐在炕沿，借着光缝补一件衣裳，不时抬眼看看丈夫笔耕的背影。屋子里只剩下笔尖划过粗糙稿纸的“沙沙”声，以及灯花偶尔爆开的轻微“噼啪”声。

李成钢眉头紧锁，笔悬在半空，久久未能落下。写这份报告，远比预想的要困难。他面对的，不仅仅是技术层面的“办案质量下降”，更是十年动荡后一片狼藉的根基废墟。

“‘文化知识基础不牢靠’……‘老同志明哲保风’……”李成钢在纸上写下这些词句，随即又重重划掉，墨迹在纸上晕开一团黑。“太轻飘了！”他心里想到。问题的根源在他心头——那场席卷一切的“运动”，它摧毁了知识传承的纽带，扭曲了人心，让“讲真话、办实事”成了奢侈甚至危险。这份报告，真能把这份沉重的“不敢说”表达出来吗？

他深吸一口气，强迫自己冷静下来。直接触碰那个巨大的“因”，无异于飞蛾扑火。他必须把火力聚焦在“果”上，并提出切实可行的解决方案。这是现实主义的选择，也是唯一可能成功的路径。

笔尖重新落下，这一次，他写得流畅了许多。

“赖副局长：近期遵照您的指示，对分局部分案卷材料进行了初步审阅，发现卷宗制作不规范、证据收集链条不严谨、法律文书表述模糊甚至错误等问题较为普遍，反映出当前分局办案质量存在系统性下滑风险。此状况令人忧心，长此以往，恐影响分局履行公安机关职责之根基。

经深入观察与分析，此问题成因复杂，绝非朝夕之功可解，亦非单纯强调‘办案质量’即可逆转。其主要症结在于：

其一，人才梯队建设出现严重断层。近五年来，因工作需要及自然减员，分局补充了大量新鲜血液。然特殊历史时期影响深远，相当一部分新入职同志，其学业生涯遭遇严重中断，亟需的基础文化知识及系统性法律、业务培训极为匮乏。他们热情高涨，却苦于无门径可入，工作中常感力不从心。

其二，经验传承链濒临断裂。十年间，诸多德高望重、经验丰富的老同志因众所周知的原因或离退，或心灰意冷。剩余坚守岗位的老同志，虽怀揣宝贵经验与技能，然受特定氛围影响，部分同志行事趋于保守，‘不求有功，但求无过’、‘多一事不如少一事’心态蔓延，对年轻同志的‘传、帮、带’作用未能充分发挥。新同志缺乏合格引路人，业务能力提升缓慢甚至误入歧途。

其三，专业培训体系长期缺失。自公安学校停办以来，分局缺乏系统化、标准化培养新警员及提升在职干警业务能力的正规渠道。新同志上岗基本靠‘师傅带徒弟’式的口耳相传或个人摸索，而‘师傅’自身亦受前述心态影响，导致知识传递零散、标准不一，甚至谬误流传。”

写到这里，李成钢感到一阵胸闷。他省略了那个最根本、最沉重的“因”，字里行间却处处是它的影子。他将笔重重一顿，换了一行，笔锋变得坚定起来：

“鉴于上述情况，本人认为，解决当前办案质量问题，不能仅靠事后检查、打回重做等‘堵漏’手段。当务之急，必须‘堵疏结合’，且应以‘疏导’为主，‘堵漏’为辅！唯有从根本上提升干警队伍的整体业务素养，方能重塑分局办案专业能力。为此，恳请领导考虑：

建议在分局内部组织启动系统性、基础性的‘岗位专业技能强化培训’！

…………（被和谐了，此处省略）

李成钢停下笔，长长吁了一口气。窗外的夜色浓得化不开，但这几页稿纸上的文字，却像是投入这浓墨中的几颗火星。他把报告从头到尾又默读了一遍，确保每一个问题都指向业务，每一个建议都具体可行，那些